Après avoir postulé en ligne, j'ai été contactée pour participer à un assessment center de 3 heures avec 5 autres candidat.e.s. La matinée s'est déroulée de la manière suivante : - Présentation de l'entreprise - Présentation de son voisin : choisir une image qui reflète sa personnalité et expliquer pourquoi il devrait être embauché - Réalisation d'un business case en groupe est restitution de 10 minutes - Intervention en anglais sur les motivations liées au stage - Présentation d'une innovation RH - Débats Une expérience très enrichissante, centrée sur l'échange, le tout dans une atmosphère bienveillante

0) Regroupement des équipes (on était une 60aine de personnes en tout, dans des équipes de 7 à 9) après un pitch corpo 1) Présentation d'un autre candidat (15' min de prep) 2)Exercice de groupe (suivi d'une présentation un peu plus tard de la journée)(1h30 de prep) 3)Présentation d'une innovation RH qui nous ressemble Pause déjeuner: Rencontre avec les autres postulants et stagiaires déjà en place 4) Entretien avec les managers qui recrutent, les équipes de recrutement sélectionnent les entretiens que l'on voit, on peut juste choisir sa "famille" de métier, ce qui peut être un peu déroutant ( pour la plupart des gens un seul entretien à cette session)(environ 1h) La journée est plutôt éprouvante (9h à 18h au maximum), une bonne nuit de sommeil est conseillée.