Na een Inhousedag bij EY heb ik via de mail contact opgenomen met de recruiter. Na een positieve telefonische uitwisseling heb ik de assessment succesvol afgerond. Daarna eerste gesprek gehad met de recruiter en afdelingsmanager. Het gesprek ging moeilijk omdat de manager veel druk zette, door bijvoorbeeld argumenten te weerleggen en veel door te vragen. Ik ben niet verder gekomen dan het eerste gesprek.