Bereid je erop voor dat teamleden die jou interviewen geen interviewtraining gehad hebben en dus geen standaard screening vragen stellen, maar 'op gevoel' het gesprek voeren. Zorg er dus voor dat je zeker de tijd van het gesprek in de gaten houdt en bepaalde zaken vertelt en een beetje het gesprek in de hand houdt zonder te domineren. Als je er niet over begint, gaan ze er vanuit dat je het niet kan of wilt.
Heel aangenaam eerste gesprek met HR medewerker. Volgende ronde ook zeer interessante gesprekken die verder gaan dan alleen CV. Vooral over de toekomst van consulting, AI, etc. Iedereen heeft het duidelijk zeer druk, dus de wachtduur tussen de gesprekken was lang.
Long - multi-part interviews over a series of months with multiple members of staff. I had to go through two phone interviews and one in-person interview. It's ok if you're already working, but to have to wait that long when unemployed and searching for work would be stressful.