Geoblink Reviews

Pros

Technology is great, they are changing the retail landscape

Cons

Demanding rhythm and pressure to get up to speed quickly and deliver results

Pros

Realmente disfruto de la tecnología y su potencial. La oficina también está bastante bien. Algunas personas son agradables para trabajar con ellas.

Cons

No se puede denominar empresa emergente si no tiene los beneficios de una empresa emergente. Sois un grupo de consultores con una dirección arrogante, exigente y de miras estrechas que quieren las cosas a su manera. Algunos de los aspectos que generarán una rotación alta y harán que la empresa facture más: - El salario está por debajo de la competencia, por lo que contratan a más becarios para hacer todo el trabajo... mano de obra barata. -Los altos cargos exigen demasiado a sus empleados. Llega al trabajo cuando quieras, pero se espera que estés disponible y que te quedes más de la jornada de 8 horas. Es la cultura española de la vieja escuela donde intentas trabajar el mayor número de horas posible, pero sin obtener productividad. Sin conciliación de vida laboral y familiar. Tampoco se pagan las horas extras. - Los altos cargos dicen que son "progresistas" y quieren expandirse en el mercado mundial, pero es un chiste. Siguen pensando en el estilo de negocio español de la década de 1990. Está microgestionada, los altos cargos creen que su manera es la mejor (he visto muchas ideas estupendas de empleados potenciales, pero tiene que ser a *su* manera) y venga ya... todos los vídeos de Youtube están en español y doblados en inglés. Eso no es decir que quieras expandirte al Reino Unido, eso es decir que eres demasiado vago y arrogante para llegar al mercado. - Salarios bajos, pero eso ya lo he dicho.

Pros

Normalmente, no soy de los que dejan reseñas en Glassdoor, pero ver un comentario que se ha publicado recientemente hizo que quisiera defender a la empresa y a mi jefe. Escribo este comentario para expresar mi más profunda consternación con lo injusto de algunos comentarios negativos, ya que no creo que reflejen en absoluto a la Geoblink en el que mis colegas o yo mismo trabajamos. No hay duda de que algunos de los comentarios vienen de alguien externo a la empresa que por alguna razón está profundamente resentido (tal vez le hayan despedido por no encajar en la cultura o por bajo rendimiento). Geoblink ha hecho un gran trabajo permaneciendo como una auténtica empresa emergente de producto y casi el 100 % de sus ingresos provienen de licencias de productos de software como servicio, y por eso tenemos a bordo a distinguidos inversores de capital riesgo, así que me parece ridículo que alguien diga que funciona como una consultoría. Por lo que sé, solo ha habido un puñado de personas que dejaron la empresa por iniciativa propia desde que esta se fundó, y hablamos de una empresa de 50 a 100 empleados a fecha de hoy. Para mi, esta es la mejor prueba de que estos comentarios son extremadamente injustos. Si es una empresa tan horrible donde trabajar, la gente se marcharía todo el tiempo, pero en vez de eso, lo que veo es que Geoblink tiene un ratio alto de retención de sus empleados, que es una de los más altos en la escena de emergentes de España. Estos comentarios no reflejan como mis colegas o yo vemos Geoblink. Lo más probable es que la persona sea un exempleado descontento. En una escala de 0 a 5 (donde 0 es la puntuación más baja y 5 la más alta), ved las puntuaciones medias de algunos aspectos: - "Me divierto en el trabajo": 4,7 - "Recomendaría Geoblink como un buen sitio para trabajar": 4,6 - "Volvería a solicitar mi trabajo actual": 4,5 - "Tengo confianza en los vicepresidentes": 4,6 - "Tengo confianza en el director general": 4,6 - "Me siento orgulloso de pertenecer a Geoblinker": 4,8

Cons

No tengo nada que añadir como desventaja. Los pasados meses, la empresa ha hecho cambios importantes. Conozco gente que diría que somos adictos al trabajo pero realmente nos encanta lo que hacemos, y no trabajamos más que en otras emergentes similares. Pregunté a mis colegas y ninguno siente el cómputo de horas, y les gusta poder elegir cuánto trabajan. Estamos 100 % orientados a los resultados. Somos como pequeños directores generales. La dirección aprecia mucho mantener una buena conciliación laboral y familiar. Por supuesto, a veces hay picos de trabajo como en cualquier otro entorno laboral de ritmo rápido, pero no es lo habitual.

Pros

Una tecnología muy interesante y verdaderamente innovadora. Mucha gente inteligente y agradable en un entorno multinacional. Excelente ubicación de la oficina.

Cons

Gestión opresora: poca confianza, microgestión de cada cosa (excepto por parte del director técnico y del director de productos). Nepotismo. Enfoque de consultoría para dirigir una empresa emergente de tecnología, sin ninguna de las ventajas de una empresa emergente, ni ninguna ventaja de una consultoría de gestión.

Pros

Gran producto, gran visión, compañeros increíbles y excelente gestión. Es un lugar fenomenal para crecer como persona si tienes hambre de conocimiento y deseas aprender, crecer y marcar la diferencia. Tienes la oportunidad de trabajar con personas con gran talento porque la contratación es rigurosa y las personas que no desempeñan bien su trabajo no duran mucho. Las promociones son internas y hay muchas oportunidades para desarrollar tu carrera. El talento y el buen rendimiento se premian. Empresa muy orientada a los resultados. Confían en los empleados que tienen flexibilidad en todos los sentidos: trabajo a distancia, horas de trabajo, vacaciones... Mientras que se obtengan resultados, los empleados pueden organizarse como quieran. Si necesitas ir al médico o visitar a tu familia cualquier día, no tienes que pedir permiso. Increíble oficina y ambiente de trabajo en el centro de Madrid.

Cons

La cultura es especial y no es adecuada para todos. Definitivamente no es un sitio adecuado para personas que no están dispuestas a salir de su zona de confort o que desean encontrar un trabajo normal y estable sin picos de trabajo de vez en cuando, o a las que les gusta que se les diga qué hacer todo el tiempo. La gente aquí debería aspirar a conseguir lo mejor o rendirse. Al fin y al cabo, estamos en una empresa emergente de rápido crecimiento y no todo el mundo puede seguir el ritmo. Algunos problemas recientes relacionados con el rápido crecimiento. A algunos empleados los ascendieron a directores demasiado rápido y algunos tenían muy poca experiencia, lo que condujo a ciertos problemas con el personal por la mala gestión de los directores de un determinado proyecto que requería que algunos empleados trabajasen excesivamente. La comunicación entre los jefes y los empleados debería mejorar para evitar que esto vuelva a ocurrir, aunque la empresa está reaccionando rápidamente y tomando medidas. Los sueldos podrían ser más altos y debería haber opciones de compra de acciones más a menudo.

Pros

Buen sitio en el que aprender y crecer

Cons

No tengo inconvenientes que destacar

Pros

Un producto sin igual que está liderando el cambio en la inteligencia de localización en varias industrias. He trabajado en los equipos de marketing y ventas, muy cerca del equipo de producción en el que he desarrollado y dado forma a una aplicación con un efecto sorprendente. He logrado crear un ritmo alto de trabajo donde se escuchan mis ideas y he podido dejar mi huella tanto en el desarrollo del producto como en los resultados del marketing, así como en lo relativo a ventas. Trabajo en equipo, trabajo duro y reflexión son los ingredientes centrales que permiten a la compañía alcanzar tan elevado crecimiento. Es increíble el poder trabajar con compañeros tan talentosos, poder aprender de ellos y crear una forma de actuar sólida y conjunta.

Cons

Esta empresa emergente no es buena si lo que buscas es estar haciendo siempre lo mismo. En marketing y ventas debes estar preparado para trabajar bajo presión y afrontar retos y comentarios sobre cada una de tus acciones en aras de construir grandes cosas en equipo. Es para gente cuyas motivaciones están directamente ligadas a los retos.