Pros
Kollegenzusammenhalt, moderne Büroausstattung und gewisse Corporate Benefits.
Cons
Das Unternehmen nutzt die mangelnde Berufserfahrung vieler jüngerer Mitarbeitender aus, die direkt nach dem Studium bei Deloitte einsteigen und oft noch keine Erfahrung mit einer gesunden Unternehmenskultur gesammelt haben. Eine strukturierte Einarbeitung oder angemessene Schulung zu Beginn findet praktisch nicht statt. Stattdessen wird erwartet, dass man sich eigenständig erarbeitet, was zu tun ist und wie Aufgaben zu erledigen sind. Viele der im Vorstellungsgespräch gemachten Versprechen entsprechen leider nicht der Realität. Es kann vorkommen, dass man in einem Fachbereich eingesetzt wird, von dem man zuvor keinerlei Kenntnisse hatte und der weder mit dem eigenen Studium noch mit bisherigen beruflichen Erfahrungen zusammenhängt. Das Management ist häufig nicht in der Lage, klare oder vorausschauende Entscheidungen zu treffen, und verweist Verantwortung regelmäßig an Team Directors oder Partner. Ebenso wird kaum Verantwortung übernommen, wenn Fehler passieren. Stattdessen wird die Schuld häufig auf die Consultants abgewälzt, die für jegliche Probleme verantwortlich gemacht werden. Kritik an Managemententscheidungen oder bestehenden Prozessen wird nicht als Chance zur Verbesserung betrachtet, sondern oftmals als persönlicher Angriff aufgefasst. Je nach Projekt und Projektphase sind längere Arbeitszeiten keine Seltenheit. Das Feedback in den halbjährlichen bzw. jährlichen Leistungsbeurteilungen ist häufig vage, intransparent und wenig nachvollziehbar. Statt konkrete Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen, bleibt oft unklar, welche Erwartungen bestehen und wie eine berufliche Weiterentwicklung tatsächlich erreicht werden kann. Die Vergütung steht in keinem angemessenen Verhältnis zum Arbeitsaufwand und zur erwarteten Leistungsbereitschaft. Zudem entwickelt sich das Gehalt über die Jahre nur sehr begrenzt weiter. Selbst Beförderungen gehen häufig lediglich mit vergleichsweise geringen Gehaltserhöhungen einher, die den deutlich gestiegenen Verantwortlichkeiten und dem zusätzlichen Arbeitsaufwand nicht gerecht werden. Das Unternehmen wird seinem Ruf als Top-Arbeitgeber schon seit Langem nicht mehr gerecht.