Contato inicial: O recrutador entra em contato com os candidatos pré-selecionados para agendar a entrevista. Teste de perfil: Aplicação de testes psicológicos ou de personalidade para avaliar se o perfil do candidato está alinhado com as expectativas do cargo. Entrevista com RH ou gestão: Conversa para aprofundar o conhecimento sobre as habilidades, experiências e compatibilidade do candidato com a cultura da empresa. Essas etapas podem variar conforme a empresa e o cargo pretendido.