Il processo è iniziato bene. Il primo colloquio con l'HR è stato professionale e genuino, con una buona spiegazione dei passaggi previsti: screening HR, take-home assignment, colloquio con Design Lead, e colloquio finale con Product Lead.
Il take-home assignment era ben strutturato e interessante. Ho investito molto tempo nella preparazione. Il feedback ricevuto durante il colloquio con Design Lead è stato costruttivo e positivo e la conversazione stimolante.
Dopo il colloquio con Design Lead il 6 maggio, non ho più ricevuto nessuna comunicazione. Ho inviato una email di follow-up dopo una settimana — nessuna risposta. Ho inviato un secondo follow-up due settimane dopo — anche quello ignorato.
Mi era stato comunicato esplicitamente all'inizio del processo che avrei ricevuto un feedback indipendentemente dall'esito. Questa promessa non è stata mantenuta.
Capisco che i processi e le decisioni di hiring richiedano tempo, e capisco anche se la risposta è negativa. Quello che trovo poco professionale è il silenzio totale dopo vari round di selezione, un assignment che richiede un investimento significativo di tempo, e due email ignorate. I candidati meritano almeno una conferma.
Consiglio al management:
Se chiedete ai candidati di completare un take-home assignment, il minimo che dovete loro è una risposta. Il ghosting dopo vari round non è una questione di essere impegnati - è una scelta, e dice molto su come l'azienda tratta le persone.
Pro: Brief dell'assignment ben strutturato. Colloquio con Design Lead sostanzioso e stimolante.
Contro: Nessun feedback dopo il colloquio finale. Follow-up ignorati.