Couple of interview rounds from HR, technical team, hiring manager, and finishing with salary negotiation. Presenting Netcracker, its culture, and values. I felt welcome since the beginning of the selection process.

A primeira fase ocorreu bem com o analista de RH. Na segunda fase, entrevista técnica, descobri que o escopo da vaga era para atuar como Change e Release Manager. Mas o que me deixou mais incomodado, foi um profissional de fora, que ao meu ver, foi totalmente desrespeitoso comigo durante a entrevista. Ele fez algumas perguntas sobre as minhas atividades de Release, e no momento que eu estava respondendo sobre estas atividades, ele me interrompe e diz que isso, ele não quer saber,não importa pra ele. Entendo e compreendo que precisa ter o conhecimento técnico, mas desmerecer as ações comportamentais que tive para atingir o resultado dentro das minhas atividades de Release, achei desnecessário da parte dele ter me interrompido. Depois ficou me fazendo perguntas se eu sabia o que era DevOps e desenvolvimento paralelo. Percebi pelo teor das perguntas dele que ele estava me desmerecendo e me diminuindo durante a entrevista perante os outros colegas dele. Conhecimentos técnicos são importantes mais não adianta de nada, se não tiveres atitudes comportamentais. O conhecimento técnico qualquer um aprende, já atitudes comportamentais não.