Sono stato contattato da un HR e mi è stato proposto un meeting di gruppo in cui venivano presentate varie posizioni disponibili. Subito dopo un colloquio conoscitivo con il recruiter. Dopo circa una settimana sono stato contattato per il colloquio tecnico. Il colloquio tecnico non è stato per niente soffisfacente, i manager hanno iniziato con domande tecniche senza nemmeno presentarsi, freddi. Non lo consiglio a nessuno. Puntano solo ai numeri.

Ho inviato la mia candidatura tramite il sito di Deloitte e sono stato successivamente contattato telefonicamente da una recruiter HR, con la quale abbiamo fissato un primo colloquio conoscitivo. Prima della data del colloquio, mi sono stati sottoposti due test: uno in lingua inglese e uno di logica verbale. Il primo colloquio si è rivelato piuttosto approfondito e orientato alla conoscenza del mio profilo e delle mie esperienze. Successivamente, ho sostenuto un secondo colloquio di tipo tecnico con un Director dell’area Cloud Native. Tuttavia, quest’ultimo incontro è risultato più conoscitivo rispetto al precedente: le domande si sono concentrate sui progetti universitari, sul percorso di studi e sulla conoscenza della lingua inglese, considerata fondamentale per collaborare con colleghi di nazionalità diverse. L'impressione generale è stata che per quella posizione avessero già individuato il candidato ideale.