Processus de recrutement en quatre étapes : entretien avec le responsable RH, entretien avec un directeur, entretien avec un associé, entretien avec le président du cabinet. Les valeurs de transparence et de bienveillance du cabinet transparaissent tout au long du parcours de recrutement.
Interview questions [1]
Question 1
Connaissance du cabinet Attentes en termes de mission
Le cycle d'entretiens se décline en 4 vagues :
- 1 entretien avec le RH : découverte
- 1 entretien avec une consultante + cas d'usage
- 1 entretien avec un(e) associé(e) + motivation
- 1 entretien final avec le PDG + motivation + modalités contractuelles
Interview questions [1]
Question 1
Pourquoi choisir A2 ?
Quels sont les types de missions/secteurs que je préfère ?