Grande sbilanciamento tra pretese aziendali e autonomia professionale - Psicologo psicoterapeuta Unobravo Employee Review

1.0
12 Mar 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Piattaforma tecnologicamente avanzata e buon flusso di pazienti per chi è agli inizi

Cons

Retribuzione e ore non pagate: La tariffa oraria è già al limite della dignità professionale, ma il problema principale è il tempo "nascosto". Le riunioni di coordinamento e i meeting sono obbligatori ma non retribuiti, il che abbassa drasticamente il valore reale della prestazione. Gestione dei Lead: Si riscontra un approccio eccessivamente gerarchico e poco collaborativo. Figure di coordinamento pretendono standard da "lavoro dipendente". Svalutazione clinica: Feedback clinici sbrigativi e talvolta colpevolizzanti (esempio i drop out del paziente come responsabilità del terapeuta) Modello di business: L'imposizione di sedute iniziali gratuite e la pressione sulla compilazione della burocrazia (recap) appesantiscono un carico di lavoro già sottopagato.

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4.0
10 Nov 2025
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

. Opportunity to work with talented professionals . International environment with peers from multiple markets . Well-established brand in Italy . Strong culture of experimentation and innovation . You can make the difference for the mental health industry . Competitive salary

Cons

. Lack of a solid career plan . Challenging work-life balance and fast pace typical of this kind of scale-up

3.0
18 Feb 2025
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Remote, nice and strong colleagues, good ambition of growth.

Cons

Getting worse and acting not transparently, treating people as children. Changes are not necessarily bad, but the communication and HR behaviour is as bad as it gets. Hypocrisy drives the communication, to make an example summer holidays became mandatory over a 2-week period for everyone because "mental health is important". Everyone received a severance to leave so to cut costs and not-aligned people, not bad in itself, but short sighted and destroyed teams and morale. Remaining people aren't given a reward to stay and treated with bad and unclear communication, as always.

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