Al tener equipos sin definir se puede en teoría escalar.
Cons
Poco compromiso con el bienestar de los trabajadores.
Alta Rotación de personal.
Micro management sin motivo.
Poco respeto a los empleados y constantes humillaciones al no tener bien definidos los objetivos.
No se respeta pauta de salarios de acuerdo a seniority.
Gerencia sin rumbo.