Chouette experience dans une équipe dynamique - Business Development Simplycure Employee Review

Travailler pour un produit qui a pour objectif de faire évoluer le secteur de la santé fonctionnelle.

- Licenciements fréquents, créant un climat d'incertitude permanent. L'équipe change entièrement tous les 6 mois. - Micro-management constant, laissant peu d'autonomie aux employés. - Salaires beaucoup trop faibles et manque de sécurité financière. On promet des bonus mais cela change tous les mois. - Communication incohérente : les priorités et décisions changent régulièrement sans explication ni reconnaissance des contradictions. - Décalage important entre le discours tenu lors du recrutement et la réalité du quotidien. - Questionnements sur la vision et les valeurs des dirigeants, avec une certitude que l'aspect financier prime sur tout aspect humain. - Gestion financière avouée par les dirigeants peu maîtrisée. L'ambiance générale était rythmée par un stress constant, au point que beaucoup d'employés appréhendaient la réunion hebdomadaire du lundi matin et la définition des objectifs de la semaine.

On te fait croire que tu as de la chance d’être chez Simplycure au départ tout semble correct, pas parfait évidemment mais correct.

Puis au bout de quelques semaines tu réalises la fausseté des fondateurs, le micro management quotidien, leur obsession de la vitesse quitte à faire mal (et dans le domaine de la santé c’est très contestable). On te promets des intéressements des supers primes sous forme de warrants mais au final ça n’est que du vent, les stock options « ah non je t’en ai jamais parlé » les bonus ? Ils changent tous les mois … on te fait des sourires et on te poignarde dans le dos dès que possible. L’équipe complète change en moyenne tous les 6 mois. L’équipe est soudée mais l’avis sur les fondateurs est unanime. Bref c’est une certaine idée de l’enfer