11 Jun 2019
Sigalei Response
6yOlá,
Gostaríamos de agradecer a sua opinião e já a tomamos como um ponto de aprendizado importante, cujas ações corretivas já estão sendo implementadas.
Entendemos que a cultura hostil mencionada por ti surge quando as pessoas não se comunicam adequadamente, principalmente quando essas pessoas são as lideranças da empresa, cujo grupo a pessoa responsável pelo comentário era parte enquanto sócio da startup. Para corrigir esta distorção, implementamos um processo sólido de reuniões mensais de 30 minutos e de avaliação 360 graus, encorajando todos membros da empresa, do estagiário ao CEO serem francos e transparentes um com os outros, construindo uma cultura saudável de confiança e promovendo um estímulo positivo que ajuda no crescimento de todos.
Como em toda startup, o futuro é incerto, pois estamos trabalhando com inovação. Neste ambiente instável, é exigido muita flexibilidade, aprendizagem rápida e resiliência, pois em geral, as demandas são criadas e complementadas pelos próprios executores devido ao cenário de escassez típico de uma startup. Portanto, trabalhar em uma startup exige um perfil de profissional dinâmico, que suporta pressão e se sinta confortável com a instabilidade da inovação.
E finalmente, estamos elevando o salário de todos no sigalei, e já planejamos equiparar a remuneração de todos com o mercado em breve.
Ficamos à disposição para qualquer dúvida.