Deixa a Desejar - Analista Júnior ST-One Employee Review

A empresa tem pessoas acessíveis e um ambiente relativamente tranquilo para trabalhar. Existe abertura para conversar com outros times e participar das atividades do dia a dia sem muita burocracia. Também é um lugar onde dá para aprender bastante, principalmente para quem gosta de tecnologia, sistemas e processos industriais. Os projetos costumam ser desafiadores e diferentes de empresas mais tradicionais. Outro ponto positivo é que, dependendo da área, existe certa autonomia para executar o trabalho e sugerir melhorias nos processos internos.

A empresa ainda parece estar organizando muitos processos internos. Em vários momentos acontecem mudanças de prioridade muito rápidas, o que gera retrabalho e dificuldade para planejar melhor as atividades. Também existem ruídos de alinhamento entre áreas em algumas situações, fazendo com que algumas demandas mudem no meio do caminho ou dependam muito de conversas informais. Além de às vezes existir dificuldade de acesso ou alinhamento com algumas lideranças por acúmulo de responsabilidades. Alguns processos internos adotados ainda parecem antigos e difíceis de evoluir, o que acaba impactando produtividade e dificultando algumas rotinas do dia a dia. Outro ponto que pode melhorar é a questão de benefícios e pagamentos. O salário é pago apenas no quinto dia útil e poderia existir mais flexibilidade quando a data cai próxima de feriados ou finais de semana. O modelo do Caju também poderia ser mais flexível entre vale refeição e alimentação, já que hoje existe uma divisão fixa dos valores sem possibilidade de ajuste conforme a necessidade de cada funcionário. Como a empresa é enxuta, algumas pessoas acabam acumulando muitas funções ao mesmo tempo, o que pode gerar sobrecarga dependendo da área.

Sinto que me encaixo muito bem com a cultura e o ambiente da ST. Aqui estou crescendo na carreira, ganhando experiências que nenhuma empresa jamais me proporcionou e sei que minha remuneração é bem boa em comparação aos meus amigos que trabalham em outras empresas. Desde que entrei sempre passei por 1 ou 2 promoções (que aqui eles chamam de "movimentação") por ano. O regime de banco de horas ajuda muito quem tem projetos que demandam alguns picos de hora, e tanto o RH quanto os gestores aceitam sem nenhum problema a compensação de banco nos pré-feriados ou naquela semana em que você precisa resolver um problema pessoal, além disso eventualmente você pode sacar o banco e fazer uma boa grana extra.

Lá no começo fiquei sem um escopo claro de atividades e me senti um pouco perdido, mas aos poucos encontrei meu espaço. Vejo que hoje essa ainda é uma deficiência especialmente quando converso com alguns novatos.