Ambiente Dinâmico, estratégico e com forte potencial de crescimento - Head de Franquias e Adquirencia Rafatella Investimentos Employee Review

A resiliência das pessoas do nível operacional. Havia profissionais brilhantes ali dentro que se apoiavam mutuamente para tentar entregar algo de valor, apesar de toda a sabotagem interna da liderança.

A empresa apresenta uma realidade de forte favorecimento interno e falta de critérios técnicos que compromete o desenvolvimento profissional. O crescimento e a permanência na organização dependem predominantemente de AFINIDADE COM A LIDERANÇA e com o C-level. O recente processo de desligamento em massa evidenciou essa dinâmica, pois profissionais com excelente desempenho técnico e postura colaborativa foram dispensados após pontuarem visões divergentes da gestão. A estrutura de liderança, especialmente na área de Tecnologia e Produto após reestruturações recentes, demonstra dificuldades em aceitar feedbacks, gerando uma gestão centralizadora e com pouca abertura ao diálogo. Essas falhas de governança se refletem na qualidade das entregas: as soluções financeiras carecem de tração de mercado, parecendo voltadas a atender demandas internas fictícias ou métricas infladas por uma base de usuários restrita a conhecidos da organização, gerando um alto consumo de capital sem retorno real. O ambiente presencial é marcado por desorganização e falta de foco profissional, afetando a produtividade da equipe, enquanto políticas de flexibilidade para o trabalho remoto são rigidamente desencorajadas. Por fim, há uma desconexão severa no modelo de contratação prestação de serviços, que impõe exigências e subordinação típicas de vínculo empregatício convencional, mas sem a contrapartida das devidas garantias no momento do desligamento. Recomendo cautela a quem avalia uma oportunidade na empresa devido à instabilidade dos processos e da gestão.

Alguns colegas de equipe são profissionais talentosos que tentam fazer o seu melhor, apesar da total falta de rumo da empresa.

O crescimento e a permanência na empresa NÃO SÃO baseados em mérito, competência ou entrega, mas sim no nível de proximidade e "puxação de saco" da liderança (C-level e Heads). Quem questiona decisões erradas ou aponta falhas técnicas é rapidamente desligado. Liderança Desqualificada: Pessoas em cargos de gestão que ocupam as posições por pura amizade com os fundadores, sem qualquer aptidão técnica ou capacidade de liderar equipes. O ambiente de trabalho presencial é caótico e desrespeitoso. Som de caixas JBL em volume alto, cantorias e barulhos extrapolam totalmente o limite do bom senso, tornando impossível se concentrar ou conduzir reuniões profissionais. Além disso, há um falso senso de urgência sobre produtos financeiros e features que parecem existir apenas para "inglês ver". Falta verdade nas entregas. O aplicativo é instável e qualquer deploy quebra o sistema, reflexo de uma governança de tecnologia falha. Relação Trabalhista Abusiva: Contratação no regime PJ, mas com exigências rígidas e exclusivas de regime CLT (cumprimento estrito de horários, uniformes e barreira cultural imensa ao home office). No momento do desligamento, no entanto, nenhum direito é respeitado. As pessoas são vistas estritamente como números. Se quer trabalhar neste lugar, tenha algo em mente: você precisa saber jogar o jogo. Entre ciente que você precisará ser amigo das pessoas certas, puxar-saco e fingir não ver o óbvio. Não caia no papo da Recrutadora no processo seletivo.