Gestão ausente, processos precários e cultura que protege tempo de casa em detrimento de competência - Analista De Inteligência De Dados II Porto Employee Review

Gestor direto descoberto apenas pelo organograma da empresa no primeiro dia. Não estava presente na entrevista e não houve uma reunião inicial. Nenhum onboarding estruturado ou documentação de processos. Horário flexível apresentado de forma ambígua no processo seletivo, gerando entendimento incorreto que foi usado como justificativa de demissão sem alinhamento prévio. Gestor com postura controladora que acumulou apontamentos silenciosamente por 2 meses sem alinhar expectativas, orientar ou dar chance de correção. Feedback negativo entregue de forma abrupta, sem agendamento formal, numa mesa improvisada próxima à copa com circulação de pessoas ao redor, entregue no segundo mês sem PDI, sem plano de melhoria e sem acompanhamento. Desligamento sem processo formal, sem aviso e sem espaço para defesa. Avaliação técnica delegada a colega sem critério formal ou supervisão. Cultura que protege funcionários antigos em detrimento de novos, independente de competência e entrega. Iniciativas de melhoria técnica ignoradas ou bloqueadas. Processos precários: Streamlit rodando diretamente na rede corporativa sem controle de acesso aos dados, webscraping feito no próprio sistema interno da empresa, código com consumo excessivo de RAM sem tratamento, ausência de versionamento e pipelines sem documentação. Transformação digital mais presente no discurso do que na prática.