Pros
Ambiente poliedrico e con numerosi contatti a livello internazionale. Nonostante questo, i rapporti interpersonali restano piuttosto "amichevoli", indipendentemente dai ruoli. Un'ottima palestra: se sei alle prime armi, vieni immediatamente catapultato in una realtà gigantesca, in cui puoi imparare a governare rapidamente diversi processi. Il valore storico dell'azienda è molto alto: si rispecchia nella qualità dei prodotti e si percepisce nelle parole dei colleghi più "navigati".
Cons
Ambiente lavorativo totalmente "stagnante": è estremamente difficile che venga riconosciuto il talento dei singoli e la valorizzazione del personale è quasi del tutto assente. Ci sono troppi "manager" che non prendono decisioni o che non si assumono le responsabilità delle scelte strategiche. Negli ultimi anni l'azienda è stata un porto di mare per manager che vantavano un alto profilo, ma che oltre al gettone di presenza, probabilmente erano più concentrati ad intascare una cospicua buonuscita. La strategia aziendale non è chiara, o comunque la sua condivisione si ferma pressoché al primo livello di dirigenza: questo non permette agli operativi (anche di alto livello) di lavorare con obiettivi chiari e stimolanti. La differenza, in termini di compensi, tra le figure manageriali (non solo dirigenti) e gli operativi è ampia e nettissima. Non è altrettanto netta o ampia la differenza tra le competenze dei manager e degli operativi... I corridoi sono pieni di colleghi "navigati" nostalgici dei bei tempi andati e che, oltre a lamentare ogni genere di ingiustizia, per ogni nuova iniziativa aziendale hanno pronto il paragone (sempre sconfortante) con le scelte strategiche illuminate del passato.