Hyderabad - Anonymous employee Lofty Style Employee Review

Remuneração. De resto, não consigo lembrar de nada.

Se você busca um ambiente colaborativo, profissional e aberto ao desenvolvimento das pessoas, infelizmente essa não foi a minha experiência na Lofty Style. A gestão demonstrava pouca abertura para escuta ativa, novas ideias ou autonomia do time, mesmo em posições mais seniores. O ambiente era extremamente centralizador e muitas decisões eram tomadas sem alinhamento claro, o que gerava retrabalho constante e falta de direcionamento. Também percebi comportamentos e comentários no dia a dia que considerei inadequados e incompatíveis com um ambiente profissional saudável, incluindo falas ofensivas relacionadas à aparência física e comentários que, na minha percepção, atravessavam questões raciais e religiosas. A empresa tinha dificuldade em planejamento, prazos e organização interna. Tudo era tratado como urgente, mas sem estrutura adequada para execução. Faltavam processos, comunicação e espírito de equipe, criando uma sensação constante de competição interna em vez de colaboração. Outro ponto preocupante eram questões básicas de infraestrutura e bem-estar dos funcionários. Houve situações recorrentes envolvendo falta de água, luz e itens básicos, sem flexibilidade para trabalho remoto mesmo nesses cenários. Também presenciei situações que considerei inadequadas em relação à segurança operacional e divisão de funções dentro da fábrica. Saí com a sensação de estar em um ambiente desalinhado dos valores profissionais e humanos que considero importantes.

O terraço é bem bonito. Não consigo enxergar nada além disso.

Ambiente extremamente tóxico, desorganizado e, sinceramente, adoecedor. A empresa mistura religião com trabalho de forma explícita: toda sexta-feira, às 10h da manhã, acontece um culto dentro do horário de expediente. A participação não é oficialmente obrigatória, porém, na prática, há um favorecimento claro de quem frequenta — promoções e oportunidades parecem estar mais ligadas a esse alinhamento do que a desempenho profissional. A liderança se coloca como se estivesse fazendo um favor ao te empregar. Existe uma expectativa implícita de submissão, não de profissionalismo. Questionamentos não são bem-vindos. Os benefícios são muito abaixo do mercado. A comunicação entre áreas é caótica: falta alinhamento, transparência e colaboração. O clima é de conflito constante, com setores mais preocupados em se proteger ou transferir culpa do que em resolver problemas. Se você valoriza um ambiente minimamente saudável, com critérios claros e respeito individual, pense muito bem antes de aceitar uma proposta aqui.