Good enough - Client Manager Kantar Employee Review

4.0
14 Dec 2025
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Global Bilgi ve Network: Kantar, dünya çapında 59 pazarda faaliyet gösteren, güçlü bir global bilgi ağına sahip. Türkiye ofisi de bu global bilgi birikiminden ve metodolojilerden faydalanıyor. Yenilikçi ve Analitik Yaklaşım: Marka araştırmaları, veri analitiği ve yapay zeka destekli çözümlerle sektörde öncü. Hızlı ve otomasyon tabanlı projelerle müşterilere kısa sürede stratejik içgörüler sunabiliyor. Müşteri Odaklılık: Müşteri ilişkileri ve proje yönetimi konusunda ekiplerin hızlı, ilgili ve bütüncül yaklaşımı müşteri yönetimi konusunda gelişmenizi sağlıyor. Eğitim ve Gelişim: Global ve lokal eğitimlerle çalışanların gelişimine önem veriliyor. Webinarlar, workshoplar ve uluslararası etkinlikler düzenleniyor.

Cons

Pazarın Küçüklüğü ve Sınırlı Büyüme: Türkiye pazarı global ölçekte küçük ve büyüme potansiyeli sınırlı. Bu nedenle projelerin çeşitliliği ve hacmi, daha büyük pazarlara göre daha düşük olabilir. Yoğun Çalışma Temposu: Proje bazlı ve müşteri odaklı çalışma temposu zaman zaman yoğun ve stresli olabiliyor. Kısa sürede çok sayıda projeyi yönetmek gerekebiliyor. Kaynak Kısıtları: Küçük ekiplerle çalışıldığı için iş yükü zaman zaman dengesiz dağılabiliyor. Özellikle yeni projelerde kaynak yönetimi zorlaşabiliyor. Ücret ve Yan Haklar: Global Kantar ofislerine kıyasla maaş ve yan haklar Türkiye’de daha sınırlı kalabiliyor. Ekonomik Dalgalanmalar: Türkiye’deki ekonomik belirsizlikler, hem müşteri bütçelerini hem de kurum içi planlamaları etkileyebiliyor

Explore other reviews about Kantar

1.0
18 Jun 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

None. Literally none. Amazing that I cannot think of a single thing. I’m staying because the job market is awful otherwise I am out of here.

Cons

- carousel of management. Changing every several months - constant reorganization, hired for a role you want then moved to a role without input as a part of a reorganization - employees of set up to fail - management is suspect in their talent and ability to build a culture worth having - trying to “scale” products without a client first mentality - profits over people - legacy remote work allows people to skate by without actually doing work - history of hiring suspect CEOs because of nepotism - people get paid obscene amounts for doing little work. And if they do work, it is so awful.

1
See reviews by: Helpful|Rating|Date|All