Pros
Smartworking (revocabile dal responsabile o HR)
Cons
L'esperienza in questa azienda è stata segnata da una struttura estremamente verticale e da una gestione del personale che lascia poco spazio alla crescita professionale basata sul merito. Prevale un clima di forte instabilità e timore, alimentato da una gestione dei licenziamenti molto disinvolta e da un management che appare spesso inesperto o guidato da logiche di clientelismo e nepotismo.
I punti critici principali riguardano:
1) Gestione del Feedback: Esiste una discrepanza tra l’immagine esterna e la realtà interna. Le survey aziendali e le interviste (come GPTW) non garantiscono l'anonimato promesso; criticare l’operato dei superiori o esprimere pensiero critico porta a ritorsioni dirette, favorendo una cultura di "yes-man" e meri esecutori.
2) Welfare e Flessibilità: Lo smartworking è gestito in modo arbitrario e precario, utilizzato talvolta come strumento di pressione. Può essere revocato a discrezione dei responsabili, senza una reale logica organizzativa.
3) Trattamento Economico e Tutele: Gli stipendi sono sotto la media di mercato, mancano ad oggi benefit basilari come i buoni pasto e non vi è alcuna apertura verso le tutele sindacali.
4) Ambiente di Lavoro: La mancanza di professionalità nei contratti e il mancato rispetto delle tutele minime rendono l'ambiente tossico per chi cerca un percorso di carriera solido e trasparente.