The CEO should go to jail - ECommerce Specialist Coco Village Employee Review

Produits interessants avec un vrai potentiel de marché. les équipes directes sont compétentes, talentueuse et engagés malgré le contexte

Charge de travail largement disproportionnée par rapport aux ressources et aux délais accordés. Les échéanciers sont fixés de façon irréaliste, sans tenir compte des contraintes opérationnelles réelles (sourcing, production, délais fournisseurs). Quand les équipes remontent qu'un délai n'est pas atteignable, aucune solution concrète n'est proposée par la direction — la réponse reste essentiellement "il faut que ça se fasse", sans ajustement de ressources, de priorités ou de timeline. Communication descendante plutôt qu'à l'écoute : les remontées du terrain ne semblent pas influencer les décisions prises en haut. Le résultat est un climat de pression constante, avec un risque réel d'épuisement professionnel pour les équipes en première ligne. Le management intermédiaire manque de compréhension opérationnelle des fonctions clés (sourcing, production), ce qui se traduit par une incapacité à soutenir réellement les équipes ou à prioriser les urgences avec discernement. La charge de travail n'est pas redistribuée ni allégée, même quand elle est manifestement déséquilibrée

Good bonus which helps progression

Early starts which can be very hard