Pros
- Environnement jeune, equipes fun et acceuillantes. Certains leaders ont bcp a apprendre aux plus jeunes et la progression peut etre rapide (3/4 grades en 8 ans et x2 sur la rem en 5 ans). - Excellentes opportunités d'apprentissage et de developpement - Excellent equilibre vie pro - vie perso
Cons
- Le staffing est tres variable et des personnes peuvent etre placees sur des cycles de 1 an sur des sujets peu interessants (e.g., responsable du volet planning d'un PMO) - Il y a un clan de <5% des employés qui controlent bcp. Si vous etes dans leurs petits papiers vous progressez, si ce n'est pas le cas on ne vous ecoutera pas - La prise de decision est difficile, et les processus pour changer l'activite est extremement long - Enorme variabilite parmis les managers et directeurs, certains sont excellents, d'autres ne font rien - Comme bcp de commentaires precedent, la rem est trop basse et ne reflete pas les efforts individuels - Mais surtout: le recrutement est abominablement mal fait. Les RH en charge du recrutement sont laxistes et peu rigoureuse, les delais de reponses sont trop longs et les erreurs de casting dans les recrues sont elevees