Good - Sales Associate Boca Rosa Employee Review

A marca possui grande visibilidade e potencial no mercado de beleza.

A liderança, composta pelas sócias, demonstra falta de preparo para gerir tanto o negócio quanto os profissionais. O estilo de gestão tende a ser autoritário, pouco receptivo e, por muitas vezes, desrespeitoso com os funcionários, gerando insegurança entre os colaboradores, prejudica a comunicação e dificulta a construção de confiança no time. Além disso, faltam processos claros e estruturados para dar suporte ao time. A falta de visão estratégica, resistência ao diálogo e ausência de processos estruturados dificultam o crescimento da empresa e limitam o desenvolvimento das equipes. Decisões frequentemente são tomadas com base em preferências pessoais, sem análise de mercado ou embasamento estratégico, impactando negativamente os resultados e a previsibilidade do trabalho. O ambiente interno carece de clareza de papéis, processos e cultura de feedback. Profissionais qualificados e técnicos frequentemente se sentem desrespeitados ou subaproveitados. A proximidade de certos funcionários com as sócias gera atribuição de funções de “liderança” sem hierarquia formal ou critérios claros, contribuindo para confusão de papéis e dificultando a organização das equipes.

Modelo híbrido e flexibilidade de horários + localização do escritório.

A liderança, composta pelas sócias, demonstra despreparo para gerir tanto o negócio quanto os profissionais das áreas diversas de uma marca de beleza. A estrutura familiar, por si só, não é um problema — há inúmeros exemplos de sucesso no Brasil com esse modelo. No entanto, a ausência de visão de mercado, a resistência ao diálogo e a falta de confiança nas equipes comprometem o desenvolvimento da empresa e das pessoas que trabalham nela. A imagem pública da marca não corresponde à realidade interna. Como tudo depende da aprovação das sócias, as decisões são tomadas com base em preferências pessoais e achismos, sem embasamento estratégico ou conhecimento aprofundado do consumidor. Esse modelo de gestão já gerou impactos negativos e prejuízos ao negócio. O ambiente de trabalho é amador, com ausência de processos básicos e falta de clareza em papéis e responsabilidades. Além disso, existe muita falta de respeito e de ética por parte das sócias, criando uma cultura que invalida ou desestimula profissionais qualificados, Quem tem perfil técnico ou visão crítica encontra dificuldade para contribuir, sendo frequentemente subaproveitado, desrespeitado ou simplesmente ignorado.