Startup de 15 anos. - Customer Success Jr Beehome Employee Review

2.0
4 Feb 2025
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Únicos benefícios pagos: Plano de saúde totalmente subsidiado e PLR. Ambiente de trabalho é o maior "pró", Times excelentes com pessoas incríveis de se trabalhar se apoiam muito.

Cons

Não há planejamento: Não há planejamento do produto desenvolvido; Não há planejamento de desenvolvimento profissional; Não há planejamento de demandas/tarefas, tudo é "urgente". Salários abaixo do mercado. Horas extras é um "assunto complicado". Não há onboarding ou offboarding. Custo de homeoffice é totalmente do funcionário. Custo para treinamentos é totalmente do funcionário. Não há investimentos em ferramentas e softwares para otimização de trabalho.

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2.0
18 Jun 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Colegas de trabalho Benefícios como plano de saúde e VR/VA Home office

Cons

Gestores desqualificados. Relação profissional muitas vezes confundida com a pessoal. Falta de transparência muitas vezes associada a tratamentos abusivos. Salários abaixo das entregas e qualificações dos profissionais.

3.0
4 Jun 2025
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CEO approval
Business outlook

Pros

A maioria está disposta a trabalhar junto e te ajudar. Plano de saúde, home office, dayoff de aniversário, PLR. Aproveite os benefícios, mas não se acomode

Cons

PLR não é consolidado no contrato, se for desligado você não poderá receber. Alta gestão despreparada, não sabem lidar com as pessoas, não têm formação para gerir, não desempenham papel de gestão e seguem apenas o que os sócios determinam. Se tiver ideias novas e defender seu time, não terá espaço. Promessas frequentes de se tornar data-driven e ter processos, que não saem do campo das ideias. Falta de dados, colaboradores vivem sobrecarregados e há falta de compromisso com rituais. Alta gestão que leva tudo para o lado pessoal e não sabe separar o trabalho da vida pessoal. Não tem plano de cargos e carreiras, cada pessoa negocia um salário e uma ajuda de custo diferente. Pagam o que seria o VR/VA como ajuda de custo, com um valor diferente para cada pessoa. Sócios não confiam em outras pessoas, com isso, impedem o desenvolvimento de autonomia , não aceitam opiniões diferentes e têm dificuldade de delegar responsabilidades.

3
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