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Merci de vos commentaires et de reconnaître les nombreux avantages et la qualité de l’environnement de travail d’Atout France.
Les effectifs et moyens d’Atout France ont augmenté grâce aux propositions et négociations menées par la direction de l’opérateur avec les ministères de tutelle. Je vous remercie d’avoir corrigé votre commentaire précédemment publié en décembre à ce propos.
Sur ce point, comme pour le reste, les faits et chiffres permettent d’objectiver la situation : enquêtes de satisfaction auprès des partenaires et baromètre social interne mis en place en 2020 montrent que la transformation de la culture d’entreprise et l’adaptation de l’offre de service pour une meilleure satisfaction des partenaires, une meilleure qualité de vie au travail et un collectif de travail plus développé, vont dans le bon sens ( satisfaction des partenaires notée > 7/10 en 2020, 2021 et 2022 et ambiance de travail notée 7,2/10 en moyenne par 200 collaborateurs / 320 en décembre 2022 dans le cadre d’un baromètre social interne volontaire et anonyme. La progression des scores d’Atout France sur Glassdoor est également très encourageante. La vaste majorité des collaborateurs se félicite des efforts de transparence et communication, travail en réseau accru, plan de développement des compétences, convivialité et innovations mis en place. Bien entendu, des difficultés locales peuvent persister et des axes d’amélioration existent, la direction est à l’écoute et s’emploie à y travailler, toute proposition opérationnelle et constructive est la bienvenue.
Ces résultats nous encouragent à poursuivre les chantiers de transformation, comme le font toutes les entreprises, dans une logique d’amélioration continue et participative, en accompagnant au mieux les collaborateurs rencontrant des difficultés à s’adapter au changement et dans un souci du bien-être de tous. C’est pourquoi un programme d’accompagnement psychologique et des cours de méditation et développement du bien-être personnel sont disponibles en ligne pour tous depuis peu. D’autres modules de développement personnel seront prochainement déployés.
Enfin, comme vous le savez bien, une politique de tolerance zero est déployée à l’égard des comportements irrespectueux vis à vis de collègues ou partenaires, avec un rappel à tous et aux personnes concernées des bonnes pratiques et règles de courtoisie professionnelle. Ceci est essentiel pour la convivialité et la bonne qualité de l’environnement de travail de tous.
Les opinions et perceptions peuvent varier, les faits et chiffres sont toujours éclairants.
Toute la direction reste à votre écoute et à votre soutien pour résoudre vos difficultés spécifiques.
