oOlution interview questions

contact par mail et téléphone, entretien à distance, pose des questions pour obtenir des précisions sur vous et votre parcours, votre formation, votre expérience, la raison de votre candidature. entretien avec un test préliminaire, choix du candidat et formalités administratives, retour rapide et efficace

Après avoir postulé en ligne, j'ai reçu un appel de l'entreprise souhaitant connaître un peu mon parcours et mes motivations. A la fin de cet appel de 5 minutes, on me demande directement de faire une étude cas, assez complète, à rendre dans 3 jours (en comptant le week-end!). Au départ très réticente car c'est la première fois qu'on me demande de faire un livrable aussi tôt dans un processus de recrutement, j'ai finalement rendu l'étude de cas en temps et en heure. Aucun retour ni confirmation de réception, malgré relance. C'est seulement 20 jours après que j'ai reçu un retour de leur part, bien sûr négatif. J'ai donc été très déçue et surprise de cette expérience de recrutement pour plusieurs points : - Demander un livrable avant même d'avoir fait un premier entretien (et sans promesse d'entretien pour le présenter), c'est un peu limite vis à vis des candidats, et le délai de 3 jours est ridicule. - C'est d'autant plus perturbant que le livrable n'est pas une simple étude de cas, mais représente des réelles questions stratégiques et d'actualité pour l'entreprise (voir questions ci dessous). Travail qui devrait donc être facturé, et effectué par un consultant, ou quelqu'un en interne. Selon moi, c'est un peu une forme de travail gratuit déguisé. - Ne pas avoir de nouvelles pendant 20 jours après avoir passé plusieurs heures à faire un livrable, c'est là aussi inadmissible. On nous demande de faire un travail en 3 jours, mais un accusé de réception parait trop demander... Cette expérience est très regrettable et j'espère que l'entreprise sera améliorer son processus de recrutement dans le futur...