La qualification du chargé(e) de recrutement est sommaire (aucun vernis technique, question uniquement administrative) mais courtois. Ensuite on passe un entretien avec plusieurs développeurs de l'équipe (ça c'est bien) et un test technique (plutot basique). On rencontre le Responsable IT et un responsable RH, les questions sont classiques, ça fait pas rever mais comme la boite et l'équipe de dev à l'air cool on joue le jeu.