Der Prozess startet mit einem Telefonat. Danach folgt ein generelles Interview mit HR, eine Architekturaufgabe (Ausarbeitung ausserhalb der Interviewzeit) und zum Schluss gab es Interviews mit Stakeholdern und dem Vorgesetzten/der Vorgesetzten.
Interview questions [1]
Question 1
Eine Frage wurde bezüglich meiner aktuellen Position gestellt und wie ich eine erfolgreiche Transition zur Rolle bei Zurich sicherstellen würde.