Candidatura online / via email
Ho inviato il CV tramite il sito aziendale (o email diretta al reparto HR). Dopo circa una settimana, sono stato contattato telefonicamente per un primo screening.
Colloquio telefonico introduttivo (10 min)
Breve chiamata da parte del reparto HR, molto cordiale. Mi hanno chiesto informazioni generiche sul mio background, disponibilità e motivazione per la candidatura.
Colloquio in sede / online con responsabile IT (45-60 min)
Colloquio tecnico e attitudinale con il referente dell’ufficio IT. Domande su:
Esperienza con software e sistemi utilizzati in azienda.
Problem solving e gestione delle urgenze.
Conoscenza base di rete, hardware e software aziendali.
Attitudine al lavoro in team e autonomia.
Interview questions [1]
Question 1
“Come gestiresti un blocco del sistema operativo su una postazione urgente?”
“Hai esperienza con Active Directory o strumenti simili?”
“Qual è la tua RAL attesa?”
“Come ti trovi a lavorare in ambienti non strettamente IT (es. design, produzione)?”
Very professional, first HR interviewed.me via teams , then another teams interview with a general central manager . I then had final interview face to face at their head office.
Interview questions [1]
Question 1
Kpis
What do you know about zegna
Crm
Customer service
Why did you choose this brand
Talk me through your CV
Interview was pretty pleasant at first . They failed to mention important details and it seem really shady . They told me they were going to schedule me to come in for in person but never got back to me , when I reached out to follow up they completely ignore me , really unprofessional. I will avoid them if possible
Il processo di colloquio è stato davvero interessante: sono stata invitata in sede, con domande Q&A frontali molto chiare e approfondite, permettendo di conoscere meglio sia il ruolo sia l’azienda.
Interview questions [1]
Question 1
In che modo gestiresti le sfide e i progetti su più mercati contemporaneamente, tenendo conto dei tempi e dell’organizzazione necessari?