Un processus agréable. Rencontre avec le directeur du cabinet, portrait ultra complet de l'entreprise, des valeurs, de l'environnement. Présentation du poste, des objectifs. Puis un entretien avec un manager de l'équipe, accompagné ou non d'un consultant. A chaque étape, un brief avant puis un débrief après permettent au candidat de se sentir accompagné et guidé tout au long du process.