O processo de entrevista envolve triagem curricular, contato inicial, perguntas sobre experiências e competências, avaliação de perfil, testes técnicos ou comportamentais, feedback final e decisão de contratação baseada em alinhamento organizacional.

Fui entrevistado pela equipe de people e depois pelo gestor da área. A equipe do Rh fez perguntas relacionadas à experiência profissional e como lidar com adversidades no dia a dia. O mesmo foi pela gestão da área, sendo a entrevista mais focada no escopo da vaga. Após esse processo, seria a entrevista com a direção, mas desde então não tive mais retorno.