Le déroulement des entretiens comporte trois phases essentielles : tout d'abord, une évaluation par les ressources humaines (RH), suivie d'une étape avec le Project Management Office (PMO), et enfin, le responsable direct (manager) conduit l'évaluation finale.

Entretiens très structurés, échéances et grands jalons très clairs Mise en confiance par les équipes RH et transparence sur les missions et objectifs Uniquement des stages de pré-embauche donc très motivant Entretiens avec le manager et le directeur (première prise de contact qui met à l'aise)