El proceso de entrevista en UA Brands (en mi caso) duró aproximadamente un mes y medio, constó de 9 etapas en total: Primera Etapa: Entrevista con R.R.H.H (Screening): Esta fue la entrevista inicial, te comentan todos los detalles de la compañía, lo responsables que son cuidando a sus empleados, el paquete de beneficios del puesto y las condiciones de trabajo. Segunda Etapa: Entrevista inicial con el Sr. Director Software Development: En esta fase se tiene una entrevista con el director de ingeniería de Software, hace algunas preguntas (no técnicas pero sí te dejan pensando), es bueno llevarle unas preguntas también a él. Tercera Etapa: Elaboración de examen de personalidad: El examen está hecho para medir todos los detalles del empleado, su entendimiento numérico, capacidad de visualizar formas, capacidad de lectura entre otras. Es una prueba complicada, pero no es esperado que se termine. Si lo pasas pasas a la siguiente etapa, sino no te quedas ahí. Cuarta Etapa: Primera Prueba de Estrés: Aquí te hacen una entrevista de 3 horas, realizan en promedio unas 8-10 preguntas técnicas pesadas y 3 coding challenges que debes completar y finalizar sí o sí, al menos sé que es lo más aconsejable. Quinta Etapa: En algunos casos se realiza una Segunda Prueba de Estrés que dura 3 horas también. Lo mismo que en la primera, te hacen preguntas técnicas pesadas y 3 coding challenges que debes completar también. Sexta Etapa: Desarrollo de proyecto Front-End: Debes solucionar un problema de la vida real como profesional en Front-End, te darán algunos accesos básicos a un diseño y debes pasarlo Pixel-Perfect a su implementación final y funcional de acuerdo a los requerimientos técnicos solicitados y el Stack tecnológico. Séptima Etapa: Si lo que implementaste en la Sexta Etapa no pasa las expectativas, se te pedirá realizar los detalles finales para que la implementación final sea perfecta. Octava Etapa: Una de las más complicadas, debes enviar por lo menos tres referencias, el detalle es que tus referencias deben contestar la llamada o el correo enviado por UABrands, en este punto tus referencias son las que tienen la decisión final de si sigues o no. Si no responden todas, quedas fuera. Novena Etapa: Oferta Laboral: En esta etapa, tienes una reunión con tu H.H.R.R asignado, te explicará los beneficios y también se cerrarán algunos acuerdos de por medio, finalmente te dan la bienvenida a la compañía. Comentario Final Este ha sido el proceso de entrevista más riguroso y exigente que he experimentado jamás, mucho más intenso que otras empresas para las que he trabajado, incluyendo gigantes tecnológicos globales. Sin embargo, ese nivel de esfuerzo hizo que la oferta fuera aún más gratificante. Si eres apasionado, resiliente y minucioso, encontrarás que el desafío vale la pena.