A entrevista teve um tom excessivamente rígido e com pouca abertura. O entrevistador conduziu a conversa de forma pouco empática, com um tom que não dava liberdade para se sentir confortável. Não houve uma apresentação clara do contexto da vaga nem do time, e as respostas às perguntas que fiz foram evasivas. A condução se assemelhou mais a um interrogatório do que a uma conversa profissional, demonstrando pouco interesse do entrevistador. Apesar de responderem dias depois por email com a negativa, não foi fornecido qualquer tipo de feedback construtivo.

A abordagem inicial ocorreu via LinkedIn, seguida de entrevista com a recrutadora. Não houve continuidade para as etapas seguintes, apenas uma mensagem genérica. O processo seletivo demonstrou forte utilização de ferramentas de IA.