J'ai d'abord postulé pour un poste de Data Scientist, mais la RH m'a appelé pour me proposer ce poste qui correspondait davantage à mon profil. J'ai donc choisi de continuer le processus de recrutement pour ce nouveau poste, qui m'est plus adapté. Processus: - 1 entretien téléphonique avec la RH. 15min - 1 entretien téléphonique avec le manager de l'équipe Data Operation. 15min aussi. - j'ai ensuite envoyé un projet sur lequel j'avais travaillé. Il m'a posé quelques questions dessus. - 1 entretien dans les locaux de Tinyclues à Paris. Là il y avait 3 "rounds" d'interviews: le manager, l'équipe Data Operation (sans le manager), et le COO. Ces entretiens ont été groupé pour moi qui vient de l'étranger, mais normalement je crois qu'ils ont lieu en 2 fois pour ne pas charger le candidat. Entretien avec le manager: présentation de Tinyclues, de leur solution, de l'environnement de travail. L'entretien avait la forme d'une discussion ordinaire. Le manager s'interrompait parfois pour que j'essaie de continuer le cheminement de pensée. Très sympa. Questions sur les modèles algorithmiques utilisés, pourquoi Tinyclues, mon parcours, savoir si je m'étais renseigné sur la boite... Entretien avec l'équipe Data Operation: cet entretien sert à voir si cela 'match' entre l'équipe et le candidat. On peut aussi poser des questions que l'on ne préfère pas poser au manager. Entretien avec le COO: questions pragmatiques (salaire, quelle charge de travail supportable, mon rapport au travail, qu'est ce qui pourrait me faire partir de Tinyclues...). Cet entretien n'était pas déplaisant, mais je trouvais beaucoup des questions posées incertaines (voire philosophiques). Il faut aussi répéter des choses qui ont été dites lors des 2 entretiens précédents. Enfin 2 points positifs: remboursement rapide de mes billets d'avions, et le manager a accepté de m'envoyer un feedback très complet sur l'entretien. Un autre candidat a finalement été choisi, dommage, j'ai bien aimé le processus de recrutement qui était efficace et plaisant.