Las primeras dos entrevistas fueron técnicas enfocadas a Razinamiento lógico, se resolvió un problema en hacker rank y después un "white board" para la segunda, donde se realizo un bosquejo de un diseño al azar, el problema gu cuando me entrevistaron 4 managers, sin una estructura, preguntando cosas que no son relevantes para el puesto, mezclando e tee cosas demasiado generales, algunas preguntas medio técnicas y otras super raras y molestas como "me inquieta ve que cambiaste muchas veces de trabajo, podrías explicar" (porque así s manejo muchos años cn las consultoras k México) "Porque estas buscando trabajo?" (No busco ustedes me invitaron). "Explicame.la arquitectura de tu protect o actual" (si aún no la conozco por que no soy el arquitecto y no se ha llegado a ese punto, como.te la explico?) luego de repente brincan a dime los principios de SOLID, que es REST, Y para rematar con “cómo haces para que el equipo crezca”. Ósea, hasta en español es súper ambiguo eso. Pase esa entrevista toda rara y me volvieron a entrevistar con las mismas preguntas solo que un poco más técnicas pero no menos ambiguas. Me da la impresión de que avanzas si le caes bien a quien te está entrevistando en ese momento y dejan mucho a criterio, por cierto después de perder el tiempo con tanta entrevista me salen con que estoy arriba de lo que ofrecen.