In mehreren Stufen mit wechselndem Personenkreis.
Gutes Erwartungsmanagement, was wann besprochen wird.
Teils wechselnder Input über Erwartungen und Inhalte der Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Aufwendige Vorbereitung der Interviews, da Aufgabenspektrum sehr breit und Abgrenzungen unklar.
Keine Verhandlungsmöglichkeiten betreffend Anstellungsbedingungen
