Évaluation des compétences techniques : savoir-faire, raisonnement, connaissances en lien avec le poste (ex. : en cost control, questions sur les indicateurs de performance, suivi budgétaire, outils Excel/Power BI). Discussion sur les expériences précédentes, projets ou études en lien avec le domaine. Parfois un cas pratique ou une étude de situation pour tester la logique ou la rigueur. → Objectif : vérifier la maîtrise technique et la capacité d’adaptation au contexte professionnel.