TMB interview questions

O processo é bem simples, você se candidata através do link e um estagiário do RH vem falar com você. A entrevista é marcada com agilidade, no meu caso uma estagiária me atendeu e era cristalino o despreparo da mesmae você não a encontra no LinkedIn. Apesar disso a entrevista aconteceu bem, tive todas as perguntas respondidas e em alguns dias tive retorno positivo. A sequência se daria por: conversa inicial, conversa técnica e conversa com a líder da área. Minha entrevista estava marcada para o dia 11/03/25 às 10:30. No dia 11, às 10:26 eu estava a postos, sem receber sequer o link da reunião. Perguntei à entrevistadora pelo WhatsApp se estava tudo bem e recebo um áudio, descarado, alegando o congelamento da vaga. Fiquei triste porquê isso foi de um dia para o outro, poderiam ter me avisado, mas ok, entendi. Duas semanas depois a vaga estava aberta novamente e, ao clicar no link de inscrição, acusava que eu já havia me candidatado. Tentei contato com 3 pessoas do RH para conferir minha candidatura que até então estava ok e fui ignorado pelos 3... Hoje 07/04/25 enviei novamente mensagem para a pessoa que me entrevistou, para ter a doce surpresa de ter sido bloqueado no WhatsApp. Levei o caso novamente a líder de RH DA HOLDING a qual visualizou e não respondeu. Explanei a situação a ela, de maneira 100% clara para, minutos depois receber uma mensagem pelo WhatsApp da primeira recrutadora (sim, aquela que havia me bloqueado) alegando que havia lido o que eu enviei no LinkedIn da superior dela, pois tem acesso, entende minha frustração, que minha entrevista técnica foi desmarcada por "conflitos de agenda" e que, ao retomarem a vaga, reavaliaram os perfis e eu não me enquadrava mais com a vaga. Eu deixo esse relato aqui porque é importante para você que está se candidatando saber que isso pode acontecer com você também. Conheço relatos de outras pessoas que passaram pelo mesmo. Dizem que o RH é o criador de cultura e pelo visto a cultura da TMB é leviana. Se é assim antes de entrar, imagine depois...

O processo seletivo foi lento, durando quase dois meses e contando com cinco etapas, cada entrevista durou aproximadamente 1h30h. 1. Entrevista remota com o RH 2. Entrevista remota com o PMO 3. Entrega de case 4. Sabatina presencial com 3 diretores 5. Nova rodada presencial com um diretor O case proposto era confuso, e com um prazo de apenas um dia útil foi insuficiente para desenvolver uma solução mais bem estruturada. Com um prazo maior e um briefing mais claro, o resultado poderia ter sido melhor. O ambiente de trabalho da TMB parece positivo. Todos foram muito gentis e solícitos comigo isso deve ser normal na empresa, pois enquanto eu estava na copa da empresa aguardando a entrevista presencial, observei um clima de respeito entre todos os funcionários. No entanto, a proposta salarial foi extremamente baixa, especialmente considerando que o trabalho seria 100% presencial, sob regime PJ, e o job description que envolve responder diretamente aos C-Levels, além de implementar do zero uma cultura de produtos na empresa que hoje não existe.