Ik werd eerst uitgenodigd op kantoor om een aantal testen af te leggen. Deze 'Cebir'-testen hadden te maken met plannen, commerciële vaardigheden, gedrag, ... De volgende dag werd ik opgebeld om mijn resultaten te bespreken tijdens een telefonisch sollicitatiegesprek. Er werd een finaal gesprek vastgelegd, waar er nog een aantal typische sollicitatievragen werden gesteld. De functie ging uiteindelijk naar een kandidaat waarvan men zeker wist dat deze op lange termijn zou willen blijven.