Storengy interview questions

Process globalement efficace, sans cirque inutile. Plusieurs entretiens, assez classiques (RH + opérationnels), avec des échanges plutôt orientés personnalité et capacité à s’intégrer. On est plus sur une logique “fit” que sur un test technique pur, ce qui peut surprendre selon le poste. Interlocuteurs professionnels, process rapide, mais parfois un peu formaté.

entretien téléphonique avec RH ou on a parlé de la culture de l'entreprise en suite les mission et le rythme d'alternance l'adéquation entre le poste et la formation présenter mes motivation