Stereolabs interview questions

J’ai participé à un processus de recrutement d’environ 4 heures au total, dont 2h30 en présentiel. Au cours des échanges, il m’a été indiqué PLUSIEURS FOIS que les collaborateurs font face à une charge de travail importante. Il a également été évoqué une culture où les collaborateurs ne “regardent pas leur montre”, avec des réunions pouvant commencer ’à 18h ou plus tard selon les besoins. Le responsable a aussi expliqué qu’il était courant de travailler sur des sujets relevant d’autres services, ce qui semble faire partie du fonctionnement habituel de l’entreprise. De mon côté, j’ai exprimé l’importance pour moi de préserver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ce qui ne correspondait visiblement pas aux attentes. La RH m’a ensuite recontacté pour m’indiquer que mon profil était jugé davantage adapté à une “culture de grandes entreprises” et qu’un autre candidat, perçu comme plus motivé, avait été retenu. Expérience globalement décevante, avec un manque de cadre clair sur l’organisation du travail dès le processus de recrutement.