Rendez-vous RH suivi d'un rendez-vous opérationnel.
Entretien bien mené. L'entreprise recherche beaucoup de jeunes pour satisfaire la forte demande du marché. Place beaucoup de stagiaire et de débutant.
Les commerciaux vendent du rêve, attention à la réalité par la suite.
Vous risquez d'entendre parler d'agilité mais n'en ferez sans doute pas.
Interview questions [1]
Question 1
Aimez-vous le travail en équipe ?
Pouvez-vous nous décrire un projet en équipe que vous avez fait ?
Quelles sont les difficultés que vous avez rencontrés lors de ce projet ?
Trois entretiens sont effectifs :
Prise de contacte par téléphone pour se présenter
Entretien RH pour affiner la description du profil
Entretien technique avec manager pour mieux cerner les compétences relationnelles et techniques
Interview questions [1]
Question 1
Quelles sont vos ambitions pour les prochaines années ?
Bon déroulement des entretiens avec des questions qui servent à cerner au maximum le profil et le projet du candidat pour proposer une offre adapté. Processus de recrutement rapide (réponse sous 10 jours)
Interview questions [1]
Question 1
Quel est votre projet profesionnel à moyen et à long terme ?
I applied online. I interviewed at Sopra Steria (Orléans) in Dec 2021
Interview
le processus s'est déroulé de manière classique Premier appel, prise de contact qui s'est d'ailleurs bien passé Ensuite un test codingame (faut bien vous préparer avant de le faire parce que la suite du process dépend vraiment du résultat) Puis un entretien RH et enfin un entretien opérationnelle Les personnes avec qui j'avais échangé étaient toutes sympathiques
Interview questions [1]
Question 1
Les questions RH étaient plus centrées sur ma personnalité. Préparez bien cette partie
