2 entretiens séparés par un test de logique et d'algorithmique. Le premier entretien est de motivation et le deuxième plus technique, sur ce que l'on souhaite comme poste au sein de la boite

On nous donne des exercices pour nous entrainer aux tests psychotechniques. Composé de suites de lettres, chiffres, problème de mathématiques et algorithmiques. La suite de l'entretien est un échange classique avec un chargé de recrutement puis un commercial.