Smartrenting interview questions

De mes souvenirs, process rapide et simple pour un poste en CDD. Questions pertinentes, pas de pièges, peu d'étapes. Principalement centré sur les compétences informatiques basiques, linguistiques. Et les liens entre les différents projets

Décevant. Il fallait réserver un créneau et choisir la date et l'heure de l'entretien téléphonique avec le fondateur. Le jour J le fondateur ne m'a jamais appelé et quand je lui envoie un message après 5 min d'attente il me répond qu'ils ont eu des changements au niveau du poste et qu'ils me recontacteront début de semaine prochaine. Bien évidemment qu'il ne m'a jamais recontacté par la suite !