d'abord un entretien avec le chasseur avec des questions pro (background, experience, compétence, lieu, objectif...), ensuite passe à lentretien avec le HRD avec plus de vision et discussion sur le poste
Entretien d abord avec Hunter, sur background, profession, expérience and personnalité.Puis entretien avec manager hiérarchique, pour mieux comprendre mon expertise, expérience professionnelle,objective afin d’évaluer le niveau de comptabilité. Puis voir l’équipe. Le processus était assez efficace.
Entretien s’est déroulé en 3 étapes. D’abord avec HR, avec des questions basiques. Puis échanger avec avec le hiring manager, sur le métier Puis entretien avec un stakeholder clé, pour voir ta personnalité et collaboration. Le processus était assez rapide