Ablauf eines Vorstellungsgesprächs Begrüßung und Smalltalk (ca. 2–5 Minuten) Die Gesprächspartner stellen sich vor und schaffen eine lockere Atmosphäre. Oft wird Smalltalk geführt (z. B. Anreise, Wetter), um den Einstieg angenehm zu gestalten. Ziel: Eis brechen und erste Sympathie aufbauen. Vorstellung des Unternehmens und Gesprächsrahmens (ca. 5 Minuten) Der Interviewer gibt einen Überblick über das Unternehmen, die Abteilung und die offene Position. Der Ablauf des Gesprächs wird kurz skizziert. Selbstpräsentation des Bewerbers (ca. 5–10 Minuten) Der Bewerber stellt sich vor, gibt einen Überblick über seinen beruflichen Werdegang, Qualifikationen und relevante Erfahrungen. Oft wird hier auf die Motivation für die Bewerbung eingegangen. Fragen des Arbeitgebers zu Qualifikationen und Kompetenzen (ca. 10–20 Minuten) Fachliche Fragen: Überprüfung von Wissen und Fähigkeiten. Methodische Fragen: Arbeitsweise, Problemlösungsstrategien. Soziale Kompetenzen: Teamfähigkeit, Konfliktlösung, Kommunikationsstil. Häufig auch situative Fragen oder Fallbeispiele. Vorstellung der Stelle im Detail (ca. 5–10 Minuten) Beschreibung der Aufgaben, Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Vorstellung des Teams oder relevanter Projekte. Fragen des Bewerbers (ca. 5–10 Minuten) Der Bewerber kann eigene Fragen zu Aufgaben, Team, Unternehmenskultur oder weiteren Schritten stellen. Dieser Teil zeigt auch das Interesse und die Vorbereitung des Bewerbers. Abschluss und Ausblick (ca. 2–5 Minuten) Zusammenfassung des Gesprächs. Hinweis auf die nächsten Schritte (z. B. weitere Gespräche, Entscheidungstermin). Verabschiedung.