D'abord un entretien téléphonique avec les RH pour discuter de ce que vous cherchez, de vos anciennes expériences, de la durée du stage etc. Puis un entretien en présentiel avec le manager du service: vous balayez ensemble votre CV donc n’écrivez que ce que vraiment vous avez fait dans vos anciens expériences et les compétences que vous maitrisez parce qu'il vous pose des questions techniques. Finalement si vous êtes retenu un autre appel avec la responsable des RH pour confirmer le salaire, la durée et discuter des formalités administratives.
Interview questions [1]
Question 1
Pourquoi je vous choisirai votre profil et pas un autre?
Très bon, respecte l'humain. L'entretien s'est passé en une seule fois et l'ensemble des parties prenantes était là pour pouvoir rapidement prendre un stagiaire. C'est agréable et rare d'avoir des personnes à l'autre bout qui comprenne aussi qu'un processus simple peut avoir du bénéfique.
Interview questions [1]
Question 1
Quels sont les raisons du choix qui vous ont poussé à postuler à ce site ?
Le processus d’entretien se compose de deux étapes : un entretien technique avec le manager, suivi d’un entretien avec les ressources humaines. Les questions portent à la fois sur les connaissances techniques et sur le parcours ainsi que la personnalité du candidat. Le processus s’est bien déroulé.
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Safran
Interview
Dans mon cas, le manager de l'équipe m'a directement contacté par mail. Ensuite, j'ai passé l'entretien en visio avec le futur manager et le futur responsable de l'équipe.
Après l'entretien, les RH m'ont contacté pour établir le contrat de mon stage.
Interview questions [1]
Question 1
Ils ont posé des questions sur la capacité d'utilisation des logiciels nécessaires pour le travail.
