Ho affrontato un primo colloquio con l'HR, la quale ha letto a fondo il mio curriculum ed ha prima di tutto testato le mie conoscenze in inglese. Quindi ha fatto domande più o meno generiche riferite al perché avessi scelto di contattarli e per quale posizione in particolare. Passata la prima selezione, ho affrontato un secondo colloquio con il CEO, il quale ha voluto testare le mie conoscenze informatiche con una serie di domande teoriche susseguite da alcuni testi logici per misurare le capacità di problem solving.